Работника не перевели на должность – оплачивать обучение не надо

Так, работника уволили до окончания срока, который был указан в ученическом договоре. Его работодатель попытался взыскать расходы на обучение.

Тем не менее, суд отказался удовлетворять исковые требования сотрудника. Ведь положения ученического договора устанавливали, что работник должен проработать в компании, применяя новые квалификацию и знания. Однако сотрудник не смог выполнить данные требования, так как не был переведен на должность, по которой приобрел специальность. Таким образом, у сотрудника нет обязанности перед компанией по возмещению соответствующих расходов.

В конечном итоге, данная правоприменительная позиция была зафиксирована Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от 20 августа 2019 г. по делу № 33-16043/2019.

Читайте в бераторе

Как обучить сотрудников безопасной работе