Работника можно принять на работу 1 января 2022
22.12.2021 распечататьНа портале Роструда онлайнинспекция.рф задали вопрос относительно приема на работу специалиста в выходной (праздничный день) - 1 января 2022 года. Можно ли трудоустроить работника в этот день и какую дату в таком случае указывать в приказе о приеме и трудовом договоре?
Роструд заявил, что нормами действующего законодательства запрет на прием работника на работу 1 января не установлен.
Приказ следует оформлять после приема работника на работу. Трудовой договор обычно оформляется датой его заключения, а в самом договоре указывается дата начала работы.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Полезная информация
Увольнение в новый год: как быть с 2-х недельной отработкой и уволить в праздники
Лента новостей
ФНС поможет банкам выявлять фирмы-однодневки - по массовым адресам
сегодня в 17:00Налоги
ДОМ.РФ может получить доступ к кредитным историям россиян
сегодня в 15:39Организация бизнеса
В законопроекте о кредитных каникулах нашли лазейку для заемщиков
сегодня в 15:33Организация бизнеса
Экспертные знания ВЭД бухгалтерам от законодателей на лучших семинарах Учебного центра «Грин филд»
РекламаРаботодатель не обязан письменно объяснять, почему не платит премию
сегодня в 14:14Кадры
Доли стратегических российских предприятий хотят изъять у иностранцев
сегодня в 13:22Организация бизнеса
