Работника можно принять на работу 1 января 2022
22.12.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портале Роструда онлайнинспекция.рф задали вопрос относительно приема на работу специалиста в выходной (праздничный день) - 1 января 2022 года. Можно ли трудоустроить работника в этот день и какую дату в таком случае указывать в приказе о приеме и трудовом договоре?
Роструд заявил, что нормами действующего законодательства запрет на прием работника на работу 1 января не установлен.
Приказ следует оформлять после приема работника на работу. Трудовой договор обычно оформляется датой его заключения, а в самом договоре указывается дата начала работы.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Полезная информация
Увольнение в новый год: как быть с 2-х недельной отработкой и уволить в праздники
Лента новостей
На 12% снизилось число недобросовестных поставщиков в 2022 году
сегодня в 11:55Организация бизнеса
Центробанк продлил запрет на продажу ценных бумаг недружественных стран
сегодня в 11:33Организация бизнеса
СФР: какие документы нужно выдать при расторжении трудового договора или ГПД
сегодня в 11:19Кадры
Досрочная подписка на бухгалтерские издания по выгодным ценам здесь!
РекламаЧто нужно сделать ИП для перерасчета патента из-за смены адреса места деятельности
сегодня в 10:42Спецрежимы
СМС-код не подтверждает согласие на кредит – ВС РФ
сегодня в 09:30Судебные споры
