Работника можно принять на работу 1 января 2022
22.12.2021 распечататьНа портале Роструда онлайнинспекция.рф задали вопрос относительно приема на работу специалиста в выходной (праздничный день) - 1 января 2022 года. Можно ли трудоустроить работника в этот день и какую дату в таком случае указывать в приказе о приеме и трудовом договоре?
Роструд заявил, что нормами действующего законодательства запрет на прием работника на работу 1 января не установлен.
Приказ следует оформлять после приема работника на работу. Трудовой договор обычно оформляется датой его заключения, а в самом договоре указывается дата начала работы.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Полезная информация
Увольнение в новый год: как быть с 2-х недельной отработкой и уволить в праздники
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Как определять прибыль КИК
сегодня в 15:30Налоги
Расходы при ликвидации основных средств учитываются в зависимости от цели операции
сегодня в 15:00Учет и отчетность
НДФЛ-вычет на долгосрочные сбережения граждан: когда прекращаются
сегодня в 14:16Налоги
Минфин уточнил порядок списания курсовых разниц
сегодня в 13:50Налоги
Унифицированные формы «первички» обязаны использовать только бюджетники
сегодня в 13:19Учет и отчетность