Работника можно отправить в отпуск, не соблюдая 2-х недельный срок уведомления
31.01.2025 распечататьКак пояснил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сайте онлайнинспекция.РФ, работника, которому срочно потребовалось свободное от работы время, и он хотел бы уйти в очередной отпуск не по графику, можно уведомить о начале отпуска непосредственно в день подачи заявления.
Главное, чтобы отпуск был согласован с руководством.
По общим правилам, согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым за две недели до начала нового года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Если работник обратится с просьбой изменить график отпусков и позволить ему отгулять отпускные дни в другое время, работодатель вправе уведомить работника об отпуске непосредственно в день получения заявления.
Лента новостей
11% компаний приглашают на работу подростков
сегодня в 16:05Кадры
Важные разъяснения МФ о применении повышающего коэффициента 2 к расходам на НМА
сегодня в 15:53Учет и отчетность
Поступления от самозанятых предложено перераспределить
сегодня в 15:39Спецрежимы
Скидка по договору снижает облагаемый доход
сегодня в 15:33Налоги
Коды на титульном листе декларации по имуществу для крупнейших
сегодня в 15:07Учет и отчетность