Работника можно лишить премии за дисциплинарный проступок
17.12.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаОснованием для лишения премии может быть нарушение дисциплины. Информация Роструда от 10 декабря 2018 г.
Компания вправе самостоятельно установить порядок и размеры премирования сотрудников (ст.57,135 ТК РФ).
Вместе с тем, если компания разработала систему премирования, установленный ею порядок она должна соблюдать.
Порядок премирования может быть прописан в локальном нормативном акте компании. В том числе, в таком документе можно установить условия, когда работника можно лишить премии или снизить ее размер. Например, если он совершил дисциплинарный проступок.
А вот если информация о премии есть в трудовом договоре, где прописано, что премия - это часть заработной платы, которую ежемесячно выплачивают работнику, лишить его такой премии нельзя.
Ведь компания обязана полностью выплачивать зарплату сотруднику (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
вчера в 15:55Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
вчера в 15:25Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
вчера в 15:18Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
вчера в 15:09Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
вчера в 14:55Кадры