Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин

Отсутствие в срочном трудовом договоре указания причины, по которой он заключен на определенный срок, не может повлечь признания договора недействительным.

Об этом напоминает Роструд в своем телеграмм-канале.

Если в срочном договоре забыли указать причины, по которым он заключен на определённый срок, рекомендуется дополнить условия трудового договора, заключив с работодателем дополнительное соглашение.

Так, срочный договор заключается:

• по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (ст. 59 ТК РФ);
• когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В срочном договоре должны быть указаны причины, послужившие основанием для его заключения на определенный срок.

Но если такие причины не были указаны в срочном трудовом договоре, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора недействительным. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. (ст. 57 ТК РФ).

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru