Работник вправе отказаться от ЭДО
27.04.2022 распечататьЕсли работник отказывается от электронного документооборота, то работодатель должен будет оформлять кадровые документы на него на бумаге.
Работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота (ст. 22 ТК РФ).
Для перехода на электронный кадровый документооборот работодатель должен уведомить сотрудников.
Если работник согласен, нужно взять с него письменное согласие. При этом работники вправе отказаться от ведения их кадровых документов в электронном виде. Тогда работодатель должен будет вести кадровый документооборот в отношении данных работников обычным способом (в бумажном виде).
Обратите внимание, что впервые трудоустраивающиеся работники после 31 декабря 2021 года отказаться от ЭДО не могут.
Об этом разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
56% опрошенных россиян относятся ко Дню отца положительно
вчера в 16:47Экономика и общество
Россияне начали готовиться к празднованию Нового года
вчера в 16:32Экономика и общество
Ошибки в первичных документах не всегда приведут к отказу в признании расходов
вчера в 15:30Учет и отчетность
Когда стоимость оборудования можно не включать в цену построенного здания
вчера в 15:00Учет и отчетность
Новое в аудиторском законодательстве
вчера в 14:43Налоги