Работник вернулся после мобилизации: что с трудовым договором?
07.12.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник был призван на службу в рамках мобилизации, и работодатель приостановил трудовой договор с ним. Через месяц работник вернулся. Выяснилось, что он проходил медосмотры. Правомерны ли действия работодателя по возобновлению трудового договора с ним?
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации работодатель был обязан приостановить трудовой договор с ним. Для этого работодатель должен издать приказ на основании заявления работника. К заявлению работник прилагает копию повестки.
Трудовой договор приостанавливается с даты, указанной в повестке. При этом в период приостановки зарплата не выдается.
Если основания для приостановки договора в связи с мобилизацией исчезли, работодатель издает приказ о восстановлении действия трудового договора.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Мобилизованные сотрудники не входят в среднесписочную численность
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры