Работник вернулся после мобилизации: что с трудовым договором?

Работник был призван на службу в рамках мобилизации, и работодатель приостановил трудовой договор с ним. Через месяц работник вернулся. Выяснилось, что он проходил медосмотры. Правомерны ли действия работодателя по возобновлению трудового договора с ним? 

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации работодатель был обязан приостановить трудовой договор с ним. Для этого работодатель должен издать приказ на основании заявления работника. К заявлению работник прилагает копию повестки.

Трудовой договор приостанавливается с даты, указанной в повестке. При этом в период приостановки зарплата не выдается.

Если основания для приостановки договора в связи с мобилизацией исчезли, работодатель издает приказ о восстановлении действия трудового договора.

Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru