Работник в отпуске перед сокращением: как предлагать вакансии?
06.05.2025 распечататьРоструд России разъяснил, как предлагать работнику вакантные должности при сокращении штата, если в период действия предупреждения о сокращении он находился в отпуске.
Документ – письмо Роструда России от 17 апреля 2025 г. № ПГ/06609-6-1.
Если работодатель решил провести сокращение штата, то он обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
Увольнение возможно, только если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать работнику вакантные должности следует в письменной форме на протяжении всего периода действия предупреждения о сокращении, а также по мере появления новых предложений.
Поэтому работнику, находящемуся в отпуске, можно направить уведомление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Смена юрадреса требует замены сертификат электронной подписи
сегодня в 11:34Интернет-технологии
Кто и за какие автомобили не платит транспортный налог
сегодня в 11:30Налоги
Можно ли уволить главбуха бюджетного учреждения при реорганизации
сегодня в 11:17Кадры
Расчетные листки на корпоративную электронную почту – только при ЭДО
сегодня в 11:02Кадры
Можно ли отгул за работу в выходной разделить на две части по полдня?
сегодня в 10:03Кадры