Работник уволился раньше срока: можно ли требовать неустойку?
07.10.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда онлайнинспекция.рф поступил вопрос от индивидуального предпринимателя. Вправе ли он прописать в трудовом договоре условие – работник принимается на неопределенный срок, однако обязан отработать не менее одного года, и если он захочет уйти раньше, платит неустойку?
Представители ведомства отмечают, что такое условие будет противоречить трудовому законодательству. Оно не предусматривает выплату неустойки за возможность увольнения.
В своем ответе они сослались на часть 1 статьи 80 ТК РФ, где сказано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Полезная информация
Изменится порядок расчета отпусков при увольнении работников
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
сегодня в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
сегодня в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
сегодня в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
сегодня в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
сегодня в 14:55Кадры