Работник уволен после получения повестки: как восстановить на работе?

29.09.2022  распечатать

21 сентября работник получил повестку о мобилизации. 22 сентября в соответствии с действующим на тот момент трудовым законодательством работник уволен по статье 83 ТК РФ. Он также получил все соответствующие выплаты. Как поступить его бывшему работодателю?

Работодатель должен восстановить работника на его прежнем рабочем месте, отмечает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в ПФР и сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). Затем работодатель должен издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки. 

Если работодатель отказывается отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора, работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру.

Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 г., могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 


Нормативные акты для бухгалтераЖурнал «Нормативные акты для бухгалтера». Важные документы с комментариями экспертов. Подписаться

Выбор читателей

Интересное

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...