Работник уволен после получения повестки: как восстановить на работе?
29.09.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 года21 сентября работник получил повестку о мобилизации. 22 сентября в соответствии с действующим на тот момент трудовым законодательством работник уволен по статье 83 ТК РФ. Он также получил все соответствующие выплаты. Как поступить его бывшему работодателю?
Работодатель должен восстановить работника на его прежнем рабочем месте, отмечает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в ПФР и сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). Затем работодатель должен издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки.
Если работодатель отказывается отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора, работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру.
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 г., могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
вчера в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
вчера в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
вчера в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
вчера в 14:55Кадры