Работник ушел служить по контракту: сохраняется ли за ним рабочее место?
15.06.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник, не уведомив работодателя и не уволившись, ушел служить по контракту. Должно ли сохраняться за ним место работы и нужно ли выплачивать средний заработок?
В описанной ситуации следует отмечать период отсутствия работника на работе как неявки по невыясненным причинам. Заработная плата в данном случае за работником не сохраняется.
Об этом Роструд заявил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Согласно положениям статьи 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Однако если работник не уведомляет работодателя о своих планах, эти гарантии ему не предоставляются.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Лента новостей
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
вчера в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
вчера в 14:55Кадры