Работник ушел служить по контракту: сохраняется ли за ним рабочее место?
15.06.2022 распечататьРаботник, не уведомив работодателя и не уволившись, ушел служить по контракту. Должно ли сохраняться за ним место работы и нужно ли выплачивать средний заработок?
В описанной ситуации следует отмечать период отсутствия работника на работе как неявки по невыясненным причинам. Заработная плата в данном случае за работником не сохраняется.
Об этом Роструд заявил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Согласно положениям статьи 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Однако если работник не уведомляет работодателя о своих планах, эти гарантии ему не предоставляются.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»

Лента новостей
Количество новых фирм в России выросло впервые за 6 лет
сегодня в 11:26Организация бизнеса
Уплатили госпошлину раньше, чем вступили в силу антикризисные меры? Вернут!
сегодня в 09:15Организация бизнеса
НРД отменил комиссии за перевод российских ценных бумаг
сегодня в 09:00Организация бизнеса
Начинается отбор компаний для получения субсидии на ТВ-рекламу
вчера в 17:59Организация бизнеса
Можно ли применять НПД при реализации товаров собственного производства?
вчера в 16:05Спецрежимы