Работник под арестом: можно ли расторгнуть срочный договор?
25.05.2022 распечататьРаботника организации приняли на работу на условиях срочного трудового договора. В период работы он был арестован и находится под стражей. Скоро наступит день окончания срочного трудового договора.
Может ли работодатель расторгнуть срочный договор в связи с истечением срока, если в этот день работник находится под стражей?
Да, может. Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока действия в период заключения работника под стражей нормами действующего законодательства не запрещено.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в таком случае работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Исключением являются ситуации, когда срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»

Лента новостей
Иностранные ИТ-специалисты будут получать ВНЖ в упрощенном порядке
01.07.2022Кадры
Переработки и мобилизация: для бизнеса готовят спецмеры
01.07.2022Кадры
Новый налоговый режим для бизнеса заработал в четырех регионах
01.07.2022Налоги
Прием заявок на получение субсидий для такси продлили на две недели
01.07.2022Учет и отчетность
Где можно работать на АУСН?
01.07.2022Спецрежимы