Работник под арестом: можно ли расторгнуть срочный договор?
25.05.2022 распечататьРаботника организации приняли на работу на условиях срочного трудового договора. В период работы он был арестован и находится под стражей. Скоро наступит день окончания срочного трудового договора.
Может ли работодатель расторгнуть срочный договор в связи с истечением срока, если в этот день работник находится под стражей?
Да, может. Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока действия в период заключения работника под стражей нормами действующего законодательства не запрещено.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в таком случае работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Исключением являются ситуации, когда срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
На 18% за три года увеличилось число марок российской одежды
вчера в 16:56Экономика и общество
До 35 000 рублей должен вырасти МРОТ к 2030 году
вчера в 16:31Экономика и общество
Разъяснения Минфина о порядке заполнения граф 10 и 10а счета-фактуры
вчера в 15:57Налоги
Кто из новых регионов должен применять ККТ с 1 июля 2025
вчера в 15:32Экономика и общество
Одно общее понятие об объекте не характеризует цель его использования в деятельности
вчера в 15:06Налоги