На время отсутствия основного работника можно принять другого по срочному договору

Если основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то на время его отсутствия можно принять работника по срочному трудовому договору или временно перевести другого сотрудника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Поэтому если работник был принят на работу по срочному трудовому договору, то уволить его необходимо в день выхода основного сотрудника на работу, в том числе если основной сотрудник ранее был переведен на другую работу.

Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru