На время отсутствия основного работника можно принять другого по срочному договору
20.05.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то на время его отсутствия можно принять работника по срочному трудовому договору или временно перевести другого сотрудника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Поэтому если работник был принят на работу по срочному трудовому договору, то уволить его необходимо в день выхода основного сотрудника на работу, в том числе если основной сотрудник ранее был переведен на другую работу.
Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
сегодня в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
сегодня в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
сегодня в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
сегодня в 14:55Кадры