На время отсутствия основного работника можно принять другого по срочному договору
20.05.2022 распечататьЕсли основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то на время его отсутствия можно принять работника по срочному трудовому договору или временно перевести другого сотрудника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Поэтому если работник был принят на работу по срочному трудовому договору, то уволить его необходимо в день выхода основного сотрудника на работу, в том числе если основной сотрудник ранее был переведен на другую работу.
Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Обновлены формы персонифицированного учета
сегодня в 13:34Взносы
ФНС ответила на вопрос о льготах для земельных участков, образованных начиная с 2023 года
сегодня в 13:12Налоги
Хотят упростить въезд в Россию бизнесменам из Азии, Африки и Латинской Америки
сегодня в 13:02Организация бизнеса
Бизнес против «монополизации рекламного рынка»
сегодня в 11:55Организация бизнеса
Срок уведомления о сокращении: с какого момента считать?
сегодня в 11:18Кадры