Работник отказывается получать СИЗ: как быть работодателю?

Работник отстранен от работы без сохранения зарплаты из-за отказа получить СИЗ и пройти инструктаж по охране труда, разъясняющий порядок пользования ими.

Обязан ли работодатель предлагать ему в таком случае другую работу? Можно ли применить по отношению к работнику дисциплинарное взыскание из-за отказа от СИЗ или отсутствия на рабочем месте в связи с отстранением по его вине?

Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф заявил, что если работник отказывается получать СИЗ и не проходит инструктаж, работодатель обязан не допускать его к выполнению трудовых обязанностей. Предлагать другую работу работодатель в таком случае не обязан. При этом работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, за исключением увольнения.

В своем ответе ведомство сослалось на статью 21 Трудового кодекса, где сказано, что работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению его безопасности.

Все работники, в том числе руководители, обязаны проходить обучение по охране труда, и затем – проверку полученных знаний.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.