Работник оправдывает прогул детской справкой: как быть работодателю?
19.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник отсутствовал на рабочем месте 11 декабря. Никаких объяснений он не предоставил, однако в свое оправдание принес справку, выданную его ребенку. В документе указано, что ребенок болел две недели, в том числе и в тот день, когда работника не было на работе.
Является ли этот документ основанием для того, чтобы не считать отсутствие работника прогулом?
Роструд считает, что нет. Работодателю следует запросить у работника объяснительную, в которой должны быть указаны конкретные причины отсутствия на рабочем месте. Получив информацию, работодатель решает, являются ли эти причины уважительными.
Если работник отсутствовал по неуважительной причине, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание – замечание, выговор или увольнение.
Если работник не представил объяснение в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт, напомнил Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф.
Полезная информация
Работодатель затянул с оплатой вынужденного прогула: можно ли получить компенсацию?
Лента новостей
Крайний срок уплаты аванса по имущественным налогам за I квартал 2024 года
сегодня в 15:55Налоги
Ускоренно амортизировать можно не все ПО
сегодня в 15:37Учет и отчетность
Внутренний совместитель отправляется в командировку. Что с совмещением?
сегодня в 15:25Кадры
Адвокаты не могут применять УСН к доходам от адвокатской деятельности
сегодня в 15:23Спецрежимы
Что засчитывается в трудовой стаж при начислении пенсии
сегодня в 14:55Страховые взносы