Работник может быть совместителем при отсутствии основной работы
02.06.2022 распечататьРаботник вправе работать на условиях совместительства, даже если у него нет основной работы.
Если организация приняла на работу внешнего совместителя, который не имел на момент трудоустройства основной работы, то данная организация не считается основным местом работы.
Об этом разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Ведь, во-первых, в трудовом договоре с совместителем обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Во-вторых, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Ошибки в заявлении о регистрации бизнеса
вчера в 16:37Организация бизнеса
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2024 году
вчера в 16:32Кадры
Как заполнить декларацию по УСН, если вы применяете пониженные ставки налога
вчера в 15:55Налоги
Подать уведомление о контролируемых сделках за 2023 год необходимо до 20 мая 2024 года
вчера в 15:25Налоги
Как на УСН учитывать вознаграждение маркетплейса
вчера в 15:00Спецрежимы