Работник может отозвать заявление о перевода нижестоящую должность

Работник может отозвать свое заявление о переводе на нижестоящую должность в любой момент до того, как будет подписано дополнительное соглашение к вашему трудовому договору.

Заявление – это лишь предложение или просьба, которую работодатель должен рассмотреть, принять решение и, если согласен, оформить это документально.

Даже если устно договорились о переводе, но документ еще не подписан, заявление может быть отозвано.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 72) говорит о том, что любые изменения в вашем трудовом договоре (а перевод на другую должность – это именно изменение) возможны только по соглашению обеих сторон. И это соглашение должно быть оформлено в письменной форме.

Пока нет этого письменного соглашения, то есть того самого дополнительного соглашения, подписанного и работником, и работодателем, нет и юридически оформленного изменения условий труда. Соответственно, работник право отказаться от своего первоначального намерения.

Источник: ответ Роструда на вопрос № 241377 от 01.03.2026 на сайте Онлайнинспекция.рф

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.