Работник хочет разделить отпуск: когда может быть отказ?
21.03.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник хочет разделить свой отпуск – взять дни отдыха в четверг и пятницу, а затем с понедельника по вторник, исключив при этом выходные. Может ли работодатель отказать ему и будет ли отказ в таком случае считаться нарушением?
Работодатель вправе отказать работнику, если посчитает, что такой вариант будет неудобен для организации. Разделение отпуска возможно только по взаимному согласию сторон трудового договора, что предусмотрено частью 1 статьи 125 Трудового кодекса.
Исходя из этого, отказ работодателя не будет считаться нарушением трудового законодательства.
Если работодатель и работник не смогут прийти к соглашению по вопросу о разделении отпуска на части, отдых будет предоставлен целиком.
Если они договорятся о разделении, нужно помнить, что хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также

Лента новостей
Акции снизили интерес россиян к покупке валюты - ЦБ
вчера в 17:35Организация бизнеса
Ужесточат наказание за нарушение корпоративных договоров
вчера в 17:31Ответственность
Как определить статус физлица, если было обучение за границей?
вчера в 16:05Налоги
Как бухгалтеру пережить 2023 год? Не пропустить подписку по выгодным ценам.
РекламаНерезидент продает недвижимость в России: что с НДФЛ?
вчера в 15:06Налоги
Как исправить ошибку в бумажной трудовой?
вчера в 14:51Кадры