К работе допущен в одном месяце, а трудовой договор подписан - в другом. Когда сдавать СЗВ-М?
30.09.2022 распечататьЕсли нового сотрудника допустили к работе в одном месяце, а трудовой договор подписан в следующем месяце, то этого работника нужно включить в отчет СЗВ-М того месяца, когда он допущен к работе.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
В этом случае трудовой договор письменно нужно оформить в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Датой заключения договора при этом будет текущая дата, а датой начала работы - дата фактического ее начала.
Например, работник допущен к работе 30 сентября, а договор подписан в начале октября.
Нового сотрудника бухгалтер должен включить в отчет СЗВ-М за сентябрь. Напомним, срок сдачи – до 17 октября 2022 года.
Так разъяснила ГУ - ОПФР по г. Москве и Московской обл. от 13 сентября 2022 г. № Т-110627/1-08/117013.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Включать ли в подраздел 1.2 ЕФС-1 работников, которые давно отсутствуют на работе?
сегодня в 10:41Кадры
Новый штраф за не уведомление военкомата о переезде: закон подписан
сегодня в 09:45Разное
Частота запросов своей кредитной историей россиянами выросла
сегодня в 08:51Экономика и общество
1,7 млрд долларов планируется выделить на роботизацию в ближайшие шесть лет
вчера в 16:59Экономика и общество
70% компаний принимают на работу выпускников вузов
вчера в 16:38Кадры