К работе допущен в одном месяце, а трудовой договор подписан - в другом. Когда сдавать СЗВ-М?

30.09.2022 распечатать

Если нового сотрудника допустили к работе в одном месяце, а трудовой договор подписан в следующем месяце, то этого работника нужно включить в отчет СЗВ-М того месяца, когда он допущен к работе.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

В этом случае трудовой договор письменно нужно оформить в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Датой заключения договора при этом будет текущая дата, а датой начала работы - дата фактического ее начала.

Например, работник допущен к работе 30 сентября, а договор подписан в начале октября.
Нового сотрудника бухгалтер должен включить в отчет СЗВ-М за сентябрь. Напомним, срок сдачи – до 17 октября 2022 года.

Так разъяснила ГУ - ОПФР по г. Москве и Московской обл. от 13 сентября 2022 г. № Т-110627/1-08/117013.