Работа в праздники: учитываются ли при оплате коэффициенты?

За работу в выходные и праздники работнику полагается повышенная оплата. Учитываются ли при этом компенсации и премии?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха.

Если работник выбирает вариант с дополнительным днем отдыха, работа в выходной или праздник оплачивается в обычном одинарном размере.

При расчете оплаты в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

Это толкование статьи 153 Трудового кодекса приводится в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П. Оно распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

Конституционный Суд РФ указал, что первая статьи 153 Трудового кодекса сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, СОТ которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а этих специалистов при расчете оплаты за работу в выходной или праздник можно произвольно лишить права на дополнительные выплаты. По сути, оплата за их работу будет меньше, чем в обычный рабочий день, что недопустимо, отметили судьи. 

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru