Работа в отпуске по уходу за ребенком

Одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком и работать нельзя. Такой вариант законом не предусмотрен, за исключением случая, когда по основному месту работы работник находится в отпуске по уходу за ребенком, а по совместительству работает и наоборот. Напомнил Роструд, отвечая на вопрос № 229338 от 11 сентября 2025 г на сайте «Онлайнинспекция.РФ».

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работать во время отпуска можно, сохранив за собой право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.  

Право на «детское» пособие по обязательному социальному страхованию сохраняется, если женщина выйдет на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет или в период отпуска работает у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Но, выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5лет оформляется, как выход из отпуска по уходу за ребенком, а не выход на работу во время отпуска.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru