Работа на удаленке – по допсоглашению к трудовому договору
28.05.2020 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРабота на удаленке не должна привести к уменьшению зарплаты работника по трудовому договору, а работник обязан выполнять весь объем работы в соответствии с должностными обязанностями. Информация Роструда.
Без дополнительных условий о работе на удаленке не обойтись. Поэтому к трудовому договору нужно составить дополнительное соглашение, где прописать порядок организации такой работы. Это график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
При этом нужно помнить, что работа на удаленке на период мероприятий, направленных на нераспространение коронавирусной инфекции, не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ.
О временном переводе сотрудников на работу в удаленном режиме работодатель издает приказ, с которым он должен ознакомить каждого сотрудника, переходящего на удаленный формат работы дома, и получить его согласие.
По допсоглашению работник обязан выполнять весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, а работодатель - оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора. Если работник трудится полное время и выполняет весь объем работы, снижать заработную плату в одностороннем порядке работодатель не вправе. Это будет считаться нарушением трудового законодательства.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
сегодня в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
сегодня в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
сегодня в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
сегодня в 14:55Кадры