Пьянство на учебе – не повод для увольнения на работе
21.12.2018 распечататьВ Обзоре апелляционной практики по гражданским и административным делам за сентябрь-октябрь 2018-го года Верховный суд Республики Коми указал на вывод о неправомерности увольнения работника за те дисциплинарные поступки, которые были совершены в период прохождения учебы.
Так, работника направили на курсы, но в период обучения он многократно допускал дисциплинарные нарушения. В том числе прогуливал занятия и появлялся на учебе в состоянии алкогольного опьянения.
Работодатель решил на этом основании сотрудника уволить. Однако суды, в конечном итоге, поддержали работника, который с увольнением не согласился. Ведь во время прохождения обучения сотрудник не трудился и заработную плату не получал. Понятия места учебы и места работы в трудовом праве не эквивалентны. Таким образом, при рассматриваемых обстоятельствах увольнение на основании грубого нарушения трудовых обязанностей не правомерно.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Обновлены сведения в реестре субъектов МСП
сегодня в 15:30Учет и отчетность
Вычет авансового НДС у налогового агента
сегодня в 15:00Налоги
Какие есть основания для налогового вычета?
сегодня в 14:32Налоги
Можно ли принять на работу иностранце-нерезидента?
сегодня в 14:02Кадры
Входит ли в рабочее время подготовка к работе
сегодня в 13:31Кадры