Пьянство на учебе – не повод для увольнения на работе

В Обзоре апелляционной практики по гражданским и административным делам за сентябрь-октябрь 2018-го года Верховный суд Республики Коми указал на вывод о неправомерности увольнения работника за те дисциплинарные поступки, которые были совершены в период прохождения учебы.

Так, работника направили на курсы, но в период обучения он многократно допускал дисциплинарные нарушения. В том числе прогуливал занятия и появлялся на учебе в состоянии алкогольного опьянения.

Работодатель решил на этом основании сотрудника уволить. Однако суды, в конечном итоге, поддержали работника, который с увольнением не согласился. Ведь во время прохождения обучения сотрудник не трудился и заработную плату не получал. Понятия места учебы и места работы в трудовом праве не эквивалентны. Таким образом, при рассматриваемых обстоятельствах увольнение на основании грубого нарушения трудовых обязанностей не правомерно.

Читайте в бераторе

Как правильно предоставить и оформить прохождение учебного отпуска

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru