Пьянство на учебе – не повод для увольнения на работе
21.12.2018 распечататьВ Обзоре апелляционной практики по гражданским и административным делам за сентябрь-октябрь 2018-го года Верховный суд Республики Коми указал на вывод о неправомерности увольнения работника за те дисциплинарные поступки, которые были совершены в период прохождения учебы.
Так, работника направили на курсы, но в период обучения он многократно допускал дисциплинарные нарушения. В том числе прогуливал занятия и появлялся на учебе в состоянии алкогольного опьянения.
Работодатель решил на этом основании сотрудника уволить. Однако суды, в конечном итоге, поддержали работника, который с увольнением не согласился. Ведь во время прохождения обучения сотрудник не трудился и заработную плату не получал. Понятия места учебы и места работы в трудовом праве не эквивалентны. Таким образом, при рассматриваемых обстоятельствах увольнение на основании грубого нарушения трудовых обязанностей не правомерно.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Предложено предоставлять отпуск мужчинам для помощи беременным женам
вчера в 16:59Экономика и общество
На 20% сократилось число несчастных случаев на производстве за последние годы
вчера в 16:45Экономика и общество
Какие доходы иностранных компаний облагаются налогом на прибыль
вчера в 15:58Налоги
Чек ККТ при расчетах в общепите через QR-код
вчера в 15:00Организация бизнеса
Что делать, если в налоговом уведомлении - ошибка?
вчера в 14:54Налоги