Пьянство на учебе – не повод для увольнения на работе
21.12.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ Обзоре апелляционной практики по гражданским и административным делам за сентябрь-октябрь 2018-го года Верховный суд Республики Коми указал на вывод о неправомерности увольнения работника за те дисциплинарные поступки, которые были совершены в период прохождения учебы.
Так, работника направили на курсы, но в период обучения он многократно допускал дисциплинарные нарушения. В том числе прогуливал занятия и появлялся на учебе в состоянии алкогольного опьянения.
Работодатель решил на этом основании сотрудника уволить. Однако суды, в конечном итоге, поддержали работника, который с увольнением не согласился. Ведь во время прохождения обучения сотрудник не трудился и заработную плату не получал. Понятия места учебы и места работы в трудовом праве не эквивалентны. Таким образом, при рассматриваемых обстоятельствах увольнение на основании грубого нарушения трудовых обязанностей не правомерно.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Когда нельзя отказать сотруднику в отпуске за свой счет
сегодня в 14:00Кадры
Что делать, если пришло уведомление о непредставлении РСВ
сегодня в 12:50Налоги
Как отразить в трудовом договоре продолжительность рабочей смены
сегодня в 11:05Кадры
Как удержать неотработанные отпускные при увольнении
сегодня в 09:48Кадры
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры