Простой по вине работодателя: могут ли привлечь к другим работам?
05.05.2022 распечататьНа предприятии в связи со снижением объемов производства объявлен простой по вине работодателя. Все работники находятся на своих рабочих местах. Имеет ли право работодатель привлекать их к хозяйственным работам (уборка территории и т.п.) с оплатой по 2/3 среднего заработка?
Нет, поскольку должность объявлена в простой. Поэтому трудовая деятельность по этой должности не осуществляется. Однако работодатель вправе временно перевести работника на другую работу.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Ведомство также напомнило со ссылкой на часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса, что простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Сокращать штат и параллельно набирать новый персонал – рискованно!
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Турбизнес Анапы получил отсрочку по уплате налогов
вчера в 12:26Налоги
Скидок на транспортный налог никто и не ожидал
вчера в 11:24Налоги
Валдис Пельш задолжал налоговой 2,5 млн рублей
вчера в 10:21Налоги
Самый востребованный россиянами вычет по НДФЛ
08.05.2025Налоги
«Средний чек» доначислений по итогам налоговых проверок увеличился на 9%
08.05.2025Налоги