Простой по вине работодателя: могут ли привлечь к другим работам?

05.05.2022  распечатать

На предприятии в связи со снижением объемов производства объявлен простой по вине работодателя. Все работники находятся на своих рабочих местах. Имеет ли право работодатель привлекать их к хозяйственным работам (уборка территории и т.п.) с оплатой по 2/3 среднего заработка?

Нет, поскольку должность объявлена в простой. Поэтому трудовая деятельность по этой должности не осуществляется. Однако работодатель вправе временно перевести работника на другую работу.

Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Ведомство также напомнило со ссылкой на часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса, что простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Нормативные акты для бухгалтераЖурнал «Нормативные акты для бухгалтера». Важные документы с комментариями экспертов. Подписаться

Интересное

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Даю согласие на обработку моих персональных данных


Loading...