Простой по вине работодателя: могут ли привлечь к другим работам?
05.05.2022 распечататьНа предприятии в связи со снижением объемов производства объявлен простой по вине работодателя. Все работники находятся на своих рабочих местах. Имеет ли право работодатель привлекать их к хозяйственным работам (уборка территории и т.п.) с оплатой по 2/3 среднего заработка?
Нет, поскольку должность объявлена в простой. Поэтому трудовая деятельность по этой должности не осуществляется. Однако работодатель вправе временно перевести работника на другую работу.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Ведомство также напомнило со ссылкой на часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса, что простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Сокращать штат и параллельно набирать новый персонал – рискованно!

Лента новостей
Иностранные ИТ-специалисты будут получать ВНЖ в упрощенном порядке
сегодня в 18:00Кадры
Переработки и мобилизация: для бизнеса готовят спецмеры
сегодня в 16:31Кадры
Новый налоговый режим для бизнеса заработал в четырех регионах
сегодня в 16:22Налоги
Прием заявок на получение субсидий для такси продлили на две недели
сегодня в 16:12Учет и отчетность
Где можно работать на АУСН?
сегодня в 15:38Спецрежимы