Простой по вине работодателя: могут ли привлечь к другим работам?
05.05.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа предприятии в связи со снижением объемов производства объявлен простой по вине работодателя. Все работники находятся на своих рабочих местах. Имеет ли право работодатель привлекать их к хозяйственным работам (уборка территории и т.п.) с оплатой по 2/3 среднего заработка?
Нет, поскольку должность объявлена в простой. Поэтому трудовая деятельность по этой должности не осуществляется. Однако работодатель вправе временно перевести работника на другую работу.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Ведомство также напомнило со ссылкой на часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса, что простоем считается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Сокращать штат и параллельно набирать новый персонал – рискованно!
Лента новостей
Как удержать неотработанные отпускные при увольнении
сегодня в 09:48Кадры
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
вчера в 15:25Кадры