Прогул по болезни?
17.08.2020 распечататьРабочего «Лебединского горно-обогатительного комбината» уволили за прогул: он заступил на ночную смену в 19:30, но через несколько часов ушел с рабочего места. Работник попытался в суде восстановиться на работе.
По словам заявителя, он на самом деле не прогуливал: у него якобы заболела нога, он упал, а потом долго, несколько часов, выбирался из карьера. Домой работник смог попасть только в 9:16 утра, спустя почти два часа после окончания 12-часовой смены. Тогда же он вызвал скорую помощь, его госпитализировали.
Суды решили, что работник должен был сообщить работодателю о трудностях со здоровьем – например, по рации. Поэтому ему отказали в восстановлении на работе.
Но теперь делом заинтересовался Верховный суд, который на этой неделе может разъяснить, на какие моменты обращать внимание суда при рассмотрении таких споров ( № 57-КГ20-9-К1).
Лента новостей
Ошибки в заявлении о регистрации бизнеса
17.05.2024Организация бизнеса
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2024 году
17.05.2024Кадры
Как заполнить декларацию по УСН, если вы применяете пониженные ставки налога
17.05.2024Налоги
Подать уведомление о контролируемых сделках за 2023 год необходимо до 20 мая 2024 года
17.05.2024Налоги
Как на УСН учитывать вознаграждение маркетплейса
17.05.2024Спецрежимы