Профриски не указываются в договоре

Предприятие провело оценку профессиональных рисков. Нужно ли заключать с работниками допсоглашения к трудовым договорам с указанием профрисков или достаточно ознакомить их с информацией?

Не нужно. Законодательством не установлено правило, в соответствии с которым информация о профессиональных рисках должна быть в обязательном порядке указана в трудовых договорах с работниками.

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физлица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физлица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физлиц, не являющихся ИП);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru