Продление трудового договора с беременной: что учитывать?
19.01.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли срок договора истекает в период беременности работницы, ее нельзя уволить. Расторжение договора с беременной допускается только при ликвидации организации.
В остальных случаях работодатель обязан продлить договор до окончания беременности. Для этого необходимо получить от работницы заявление о продлении трудового договора. К нему должен быть приложен оригинал медицинской справки.
Затем составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно этому документу, действие срочного трудового договора продлевается до окончания беременности без указания конкретной даты.
Разъяснения по этому вопросу Федеральная служба по труду и занятости давала в письме от 23.12.2022 № ПГ/31526-6-1.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
вчера в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
вчера в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
вчера в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
вчера в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
вчера в 14:55Кадры