Пример расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия
01.04.2021 распечататьЕсли компания увольняет работников в связи с сокращением численности или штата, кроме зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск им полагается выходное пособие, которое выдается работнику в день окончания его трудового договора. Его сумма равна среднему месячному заработку.
Сумма среднего месячного заработка рассчитывается на основании положений статьи 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.
При этом необходимо учитывать все виды выплат, которые входят в систему оплаты труда независимо от их источников. Социальные выплаты, оплата проезда, питания, отдыха и другие подобные выплаты не учитываются.
В упомянутом выше Положении есть пункт 9, определяющий порядок расчета среднего заработка. Нужно умножить средний дневной заработок на количество подлежащих оплате рабочих дней в расчетном периоде. Средний дневной заработок равен сумме выплат работнику в расчетном периоде, поделенной на количество дней в нем.
Так, если например, сумма выплат равна 50 000 рублей, а количество рабочих дней – 20, то средний дневной заработок составляет 2 500 рублей.
Для расчета суммы, подлежащей выплате, умножаем 2 500 рублей на количество отработанных в расчетном периоде дней, например, 12, и получаем 30 000 рублей.
Таким образом, уволенный работник фирмы получит выходное пособие в размере 30 000 рублей.
Ранее по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Налоговые вычеты не распространяются на НДФЛ с банковских вкладов
сегодня в 15:37Налоги
НДС при реализации сельхозпродукции, закупленной у физлиц
сегодня в 15:25Учет и отчетность
Что такое приватизация?
сегодня в 15:15Налоги
Страховые случаи по вине третьих лиц не влияют на скидку для взносов
сегодня в 14:23Страховые взносы
Порядок определения дохода ИП для расчета страховых взносов
сегодня в 13:55Страховые взносы