При сокращении штата нужно предлагать все вакансии, в т.ч. временные
26.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель обязан предложить сокращаемому работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса. Но увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Даже если это временная должность в новом структурном подразделении организации.
Так разъясняет Роструд России в письме от 11 января 2022 года № ПГ/39511-6-1.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Законопроект об НДФЛ для уехавших за границу внесли в Госдуму
вчера в 18:26Налоги
Ограниченно годным и судимым разрешат служить по контракту
вчера в 18:00Кадры
Частичную занятость узаконят – чтобы пособия не терять
вчера в 17:47Кадры
Сдача документов при ликвидации в архив
РекламаКак могут оштрафовать за отсутствие согласия работника о переходе на кадровый ЭДО
вчера в 17:34Кадры
Обновлен портал Федеральной информационной адресной системы
вчера в 16:05Учет и отчетность