При сокращении штата нужно предлагать все вакансии, в т.ч. временные

26.01.2022  распечатать

Работодатель обязан предложить сокращаемому работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса. Но увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Даже если это временная должность в новом структурном подразделении организации.

Так разъясняет Роструд России в письме от 11 января 2022 года № ПГ/39511-6-1.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Предложение вакантной должности


БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Интересное

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Даю согласие на обработку моих персональных данных


Loading...