При сокращении штата нужно предлагать все вакансии, в т.ч. временные
26.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель обязан предложить сокращаемому работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса. Но увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Даже если это временная должность в новом структурном подразделении организации.
Так разъясняет Роструд России в письме от 11 января 2022 года № ПГ/39511-6-1.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
сегодня в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
сегодня в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
сегодня в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
сегодня в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
сегодня в 14:55Кадры