При смене должности работник должен подписать карту СОУТ

Закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ о спецоценке условий труда обязывает работодателя знакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте. Также предусмотрена обязанность работника ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ.

Для этого в карте СОУТ предусмотрено указание подписей работников, занятых на данном рабочем месте (пп. 12 п. 5 Инструкции по заполнению отчета о СОУТ, утвержденной приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н).

В связи с этим, работодатель обязан ознакомить работника с картой специальной оценки условий труда по новой должности.

Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен. По мнению Роструда, сделать это следует при фактическом переводе работник на другую должность.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru