При обращении в ГИТ работник не должен доказывать факт невыдачи трудовой

Роструд России разъяснил, должен ли работник доказывать факт невыдачи трудовой книжки при увольнении.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Если работодатель не исполнил данную обязанность, это нарушение. Работник вправе обратиться в инспекцию труда. При обращении в государственную инспекцию труда работнику достаточно заявить о том, что работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении.

Доказательства данного обстоятельства не нужны. Но есть они, можно приложить их. Это могут быть аудио-, видеозаписями, перепиской с работодателем, свидетельскими показаниями.

При проведении проверки ГИТ потребуют от работодателя предоставить подтверждение передачи трудовой книжки в связи с увольнением. Факт выдачи может быть подтвержден, например, записью о получении трудовой книжки в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru