Премии и доплаты в договоре: нужно ли указывать?
08.12.2021 распечататьРаботник при приёме на работу был ознакомлен с ЛНА предприятия «Об оплате труда», в котором, в частности, указываются доплаты и премии. Должен ли работодатель указать размер премии и виды доплат в трудовом договоре, заключенном с работником?
Имеет ли право работодатель не выдавать мне на руки упомянутое положение, мотивируя это тем, что это ЛНА предприятия, и с ним можно только знакомить работников?
Роструд ответил на эти вопросы на своем портале онлайнинспекция.рф следующим образом. Работодатель не обязан указывать в договоре сумму премии и виды доплат, но при условии, что эти показатели будут установлены, например, в ЛНА фирмы, на который и будет соответствующая ссылка в договоре.
Работодатель также не вправе отказывать в выдаче копии положения об оплате труда. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru .
Лента новостей
18% составила рентабельность сельского хозяйства в 2024 году
вчера в 16:27Экономика и общество
Зарегистрировать бизнес можно за сутки
вчера в 16:15Организация бизнеса
Компенсация за использование ТС в служебных целях включает возмещение расходов на ГСМ
вчера в 15:55Учет и отчетность
Госпошлина, уплаченная третьим лицом, возврату не подлежит
вчера в 15:45Налоги
Чем обосновать материальные расходы в виде технологических потерь
вчера в 15:15Учет и отчетность