Премии и доплаты в договоре: нужно ли указывать?
08.12.2021 распечататьРаботник при приёме на работу был ознакомлен с ЛНА предприятия «Об оплате труда», в котором, в частности, указываются доплаты и премии. Должен ли работодатель указать размер премии и виды доплат в трудовом договоре, заключенном с работником?
Имеет ли право работодатель не выдавать мне на руки упомянутое положение, мотивируя это тем, что это ЛНА предприятия, и с ним можно только знакомить работников?
Роструд ответил на эти вопросы на своем портале онлайнинспекция.рф следующим образом. Работодатель не обязан указывать в договоре сумму премии и виды доплат, но при условии, что эти показатели будут установлены, например, в ЛНА фирмы, на который и будет соответствующая ссылка в договоре.
Работодатель также не вправе отказывать в выдаче копии положения об оплате труда. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Кто вправе оказывать услуги платежных агентов на ПСН с 2025 года?
сегодня в 14:48Спецрежимы
Суд усомнился в реальности увольнения
сегодня в 14:25Кадры
Пересылка на личную почту - это разглашение коммерческой тайны?
сегодня в 14:10Кадры
Где выучиться на аналитика 1С
сегодня в 14:00Разное
Изменен порядок отражения кодов ОКВЭД в госреестрах
сегодня в 13:42Разное