Предоставление персонала: запрет уточнен
07.08.2017 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПредоставлять труд персонала за плату вправе частные агентства занятости - организации, зарегистрированные в РФ и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую Рострудом.
Такие агентства временно направляют своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу для выполнения работы, определенной их трудовым договором, в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (ч. 1 ст. 341 ТК РФ, п. 1, подп. 1 п. 3 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).
Иногда предоставить персонал заказчику нельзя, например, в случаях (подп. 2 п. 12 ст. 18.1 Закона № 1032-1):
- простоя (временной приостановки работ заказчиком);
- банкротства заказчика;
- введения заказчиком режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения его работников.
С 10.08.2017 для целей применения запрета на предоставление персонала при угрозе массового увольнения работников заказчика уточнено понятие режима неполного рабочего времени (Федеральный закон от 29.07.2017 № 235-ФЗ).
Подробнее об этом читайте на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры