Правомерны ли удержания из зарплаты за опоздания на работу?

Вправе ли работодатель производить удержания из заработной платы работника за опоздания на работу, разъяснил Роструд России на своем телеграмм-канале.

Производить удержания из зарплаты в таких случаях нельзя.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться (ст. 137 и 248 ТК РФ):

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;

• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

• для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника;

• для возврата зарплаты, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;

• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Роструд отметил, что перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из зарплаты работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.

Одновременно также отмечено, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т.д.)

Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru