Право на учебный отпуск не зависит от стажа работы

Работник устроился на работу в коммерческую организацию и работает там три месяца. Могут ли ему отказать в учебном отпуске, если стаж небольшой? 

Стаж работы и форма собственности компании не влияют на право работника на оплачиваемый учебный отпуск, заявил Роструд на своем портале онлайинспекция.рф. 

В соответствии со статьей 177 Трудового кодекса работники, совмещающие работу и учебу, имеют право на оплачиваемый отпуск, если получают образование соответствующего уровня впервые. 

Кроме того, подобные гарантии могут предоставляться работникам, у которых уже есть профобразование, однако работодатель направил их на учебу снова. В таком случае между работником и работодателем заключается ученический договор в письменной форме, напоминает ведомство.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.