Право на пособие по уходу за ребенком при выходе на неполный день совместителем

При каком условии работница имеет право получать пособие по уходу за ребенком при выходе на неполный рабочий день совместителем, разъяснил СФР.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет.

С 1 января 2024 года закон запрещает одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работы на условиях неполного рабочего времени или на дому у одного работодателя с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Поэтому для сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком работница-внутренний совместитель должна прервать отпуск по уходу за ребенком и по основной должности, и по должности внутреннего совместительства.

Так разъяснил СФР в письме от 21 ноября 2025 г. № 14-20/60791.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru