Пособия для бывших и действующих работников по ГПД

СФР разъяснил правила пособия по временной нетрудоспособности для двух категорий работников: тех, кто перешел с договоров гражданско-правового характера (ГПХ) на трудовой договор, и тех, кто продолжает работать только по договорам ГПХ.

Чиновники сообщили следующее.  Сотрудник, официально оформленный по трудовому договору, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности сразу после трудоустройства. Это право не зависит от того, работал ли он ранее по ГПХ или нет. Даже если в двух предыдущих календарных годах (расчетном периоде для больничных) у него был доход только по договорам ГПХ, новый работодатель обязан назначить и оплатить ему больничный на общих основаниях.

Исполнители, которые и в текущем, и в предыдущих годах работают исключительно по гражданско-правовым договорам, могут получить пособие по болезни только при выполнении специального условия. Сумма страховых взносов, уплаченных с их доходов за предшествующий календарный год, должна быть не меньше установленной «стоимости страхового года». В 2024 году этот порог составлял 6 696,22 рубля (рассчитан от МРОТ). Если взносов уплачено меньше, права на оплату больничного в текущем году у такого исполнителя не возникает.

Разъяснение СФР снимает неопределенность для работодателей,которые нанимают сотрудников с нестандартной трудовой историей. Оно подтверждает, что сам факт заключения трудового договора полностью включает человека в систему обязательного социального страхования, давая ему право на больничный независимо от прошлого. В то же время для «чистых» исполнителей по ГПХ сохраняется особое правило, требующее минимального объема страховых отчислений за прошлый год для получения пособия.

Таким образом, работодателям следует четко различать эти две ситуации при назначении пособий, чтобы избежать ошибок и споров с фондами.

Источник - письмо СФР от 25.11.2025 № 14-20/61064.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru