Положен ли обед работающим по гибкому графику?

Роструд напомнил, что сотрудники с гибким графиком работы имеют законное право на обеденный перерыв, а его отсутствие возможно лишь в строго ограниченных случаях.

Ведомство разъяснило ситуацию работнице государственного медучреждения, которая трудится с 8:00 до 16:00 по гибкому графику. Вопррс заключался в том, имеет ли она право на обед.

В своем ответе специалисты подчеркнули: перерыв для отдыха и питания положен всем, а его продолжительность должна составлять от 30 минут до 2 часов. При этом время обеда не включается в рабочее время и не оплачивается.

Конкретный момент перерыва (например, с 12:00 до 12:30) должен быть зафиксирован либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом договоре, либо согласован отдельно между работником и работодателем.

В Роструде также пояснили, что лишить сотрудника обеда можно, только если продолжительность его ежедневной работы не превышает 4 часов. Еще одно исключение — случаи, когда по условиям производства технически невозможно предоставить перерыв (например, на непрерывной технологической линии). В такой ситуации работодатель обязан разрешить отдыхать и принимать пищу прямо в рабочее время, а перечень таких мест и работ прописывается во внутренних документах компании.

Таким образом, работа по гибкому графику сама по себе не является основанием для отмены обеденного перерыва.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.