Отзыв работника или перенос отпуска?

Роструд рассказал, как оформить отзыв работника из отпуска, который уже оформлен, но еще не начался (при условии, что работник согласен продолжить работу и не ходить в отпуск).

Специалисты пояснили: в такой ситуации нужно оформлять не отзыв из отпуска, а перенос отпуска на другие даты. Об отзыве следует говорить только в том случае, если отпуск уже начался.

При этом нельзя забывать, что согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Источник - онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru