Отстраненных работников включайте в график отпусков
13.12.2021 распечататьОтстраненного работника нужно включать в график отпусков в обычном порядке, поскольку он в любой момент может устранить причину его отстранения от работы.
Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Оплачиваемый отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться в любое время соответствующего года в соответствии с графиком отпусков.
Отстранение от работы не препятствует реализации права отстраненного работника на очередной отпуск. Значит, как и других работников, отстраненного включайте в график отпусков.
Нужно учесть, что период отстранения без уважительных причин не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, поэтому окончание текущего рабочего года работника и начало следующего должно быть скорректировано.
Напомним, график отпусков на 2022 год нужно составить до 17 декабря 2021 года.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
ЕС введен налог по покупку товаров третьих стран через онлайн магазины
вчера в 14:33Налоги
Могут ли релоканты платить НДФЛ за рубежом
вчера в 11:43Налоги
Вычеты по НДС: за какой период можно получить?
вчера в 10:41Налоги
Вдвое выросло число МСП-производителей косметики и парфюмерии
11.06.2025Экономика и общество
Почти 50% россиян отмечают у себя признаки перфекционизма
11.06.2025Экономика и общество