Отстранение на время пандемии: законно?
17.11.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратилась с вопросом работница организации. Она устроилась на работу финансовым менеджером, и спустя два дня ей предложили уйти в отпуск за свой счет или уволиться в связи с осложнением эпидемиологической ситуации.
Руководитель посчитал, что в новых условиях ее работа не актуальна. Правомерны ли его действия?
Роструд отметил, что работодатель не вправе принуждать работника к уходу в отпуск за свой счет или увольнению по собственному желанию.
Если работник не согласен с действиями работодателя, он вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а также в суд.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, напоминает ведомство.
При этом необходимо иметь в виду, что инспектор не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, в отношении принятых к рассмотрению исков.
Обратиться в суд можно в течение трех месяцев с того дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. В отношении споров об увольнении срок меньше и составляет всего один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Полезно по теме
Вакцинированным от COVID разрешили не уходить на самоизоляцию
Лента новостей
Как заполнять документы для вычета НДС при импорте товаров в ЕАЭС с участием посредника
вчера в 16:14Учет и отчетность
Как и когда изменятся правила исчисления платы за сверхурочную работу?
вчера в 15:55Кадры
Налоговая принимает документы на ускоренное возмещение НДС только в электронной форме
вчера в 15:44Налоги
Как физлицу получить льготу по имущественному налогу
вчера в 15:25Налоги
Преимущества электронной банковской гарантии
вчера в 14:55Налоги