Отпуск после декрета: что можно, а что нет?

Роструд рассказал о праве на отпуск после выхода из декрета.

Сотрудница, прервавшая отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет и вышедшая на работу, имеет право использовать накопленный до декрета ежегодный отпуск. Однако предоставление отпуска за только что отработанный месяц не является безусловным правом и требует согласия работодателя.

Чиновники пояснили, что в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам, после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию обязательно предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право не зависит от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, работодатель обязан согласовать использование дней, накопленных до декрета.

Что касается отпуска за вновь отработанный месяц, то здесь действует общий порядок. Работодатель вправе не согласовывать его, если сотрудница не относится к льготным категориям, имеющим право на отпуск в удобное для них время (например, ветераны, совместители, супруги военнослужащих). Это право установлено частью 4 статьи 123 ТК РФ.

Исключением является ситуация, когда мужчина хочет взять отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам — ему отпуск предоставляется в удобное время независимо от графика.

Таким образом, отказ работодателя утвердить отпуск за только что отработанный месяц является правомерным, если у сотрудницы нет специальных оснований для получения отпуска вне очереди.

Источник -  официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru