Отпуск по уходу за ребенком для бабушки: спорные вопросы

Государственная инспекция труда по Челябинской области разъяснила спорную ситуацию о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (внучкой) с назначением пособия. 

В письме указанного органа № б/н от 16.04.2025 разобрана следующая ситуация. Работодатель отказал работнице в отпуске по уходу за внучкой, во-первых, потому что дочь работницы (мама ребенка) – студентка очной формы обучения в вузе - оформила академический отпуск (ежемесячное пособие по уходу за ребенком она не получала), а во-вторых, из-за отсутствия справки от отца ребенка о том, что он не получает ежемесячное пособие и не находится в отпуске по уходу за ребенком. 

Чиновники указали, что  бабушка может оформить отпуск по уходу за внуком или внучкой. В рассматриваемой ситуации действия работодателя неправомерны, поскольку академический отпуск матери ребенка не является правомерным основанием для отказа в предоставлении бабушке отпуска по уходу за внучкой и назначении пособия.

Если отпуск берет бабушка ребенка, то ей нужна справка с места работы (учебы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком либо сведения из территориальных органов СФР по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

При этом, как отметили специалисты, в перечне документов нет обязательного требования о представлении справки о неполучении пособия от отца ребенка, не состоящего в браке дочерью работницы и совместно с ней проживающей.

Чиновники также сослались на то, что Социальный фонд может сам проверить в своей системе факт назначения (неназначения) матери, отцу (обоим родителям), другим родственникам, опекунам ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru