Отпуск перед уходом в декрет: нюансы
24.12.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда онлайнинспекция.рф обратилась с вопросом работница организации. Она работает на предприятии с 1 июня 2021, с 23 марта 2022 года будет открыт больничный лист по беременности и родам.
За этот период у нее за фактически отработанное время накопится 23 дня отпуска. За 140 дней больничного листа по беременности и родам будет ещё 11-13 дней отпуска. На какое количество дней максимум она может уйти в отпуск до открытия больничного по беременности и родам?
Ведомство считает, что если до отпуска по беременности и родам она не использует ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год, она вправе будет воспользоваться оплачиваемым отпуском в полном размере, то есть продолжительностью не мене 28 календарных дней.
Право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса.
Полезно по теме
Работающей маме для сохранения пособия по уходу на ребенком рабочее время сократят на 50%
Лента новостей
Какие документы подтверждают социальный вычет на уплату взносов
сегодня в 11:13Налоги
Как посчитать размер стандартного вычета по НДФЛ на ребенка-инвалида
сегодня в 10:02Налоги
Трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
вчера в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
вчера в 15:25Кадры