Отпуск перед декретом: сколько положено и как посчитать
28.02.2024 распечататьПеред отпуском по беременности и родам работница вправе воспользоваться неиспользованными днями отпуска за прошлые рабочие годы и полным отпуском за текущий рабочий год.
Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Например, сотрудница работает с 28.08.2023 года. С 21.03.2024 года начнется отпуск по БиР. Если за период работы с 28.08.2023 не использован ни один день отпуска, то перед отпуском по беременности и родам она вправе воспользоваться полным отпуском (28 календарных дней).
Еще другой пример: у сотрудницы рабочий год начался 20 декабря. За прошлый рабочий год осталась не использовано 7 дней. В 2024 году она в мае перед декретом планирует использовать все положенные дни отпуска.
В таком случае ей положено 7 дней неиспользованного отпуска за прошлые рабочие годы и 28 календарных дня за текущий рабочий год за период с 20.12.2023 по 19.12.2024.
Так отметил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
![Бератор](/upload/resize_cache/iblock/3a8/150_60_1/q10pwotqow45kdru3wgaeizhgh3mz9rj.png)
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги