Отмена надбавки за увеличение объема работ: когда незаконно?
13.05.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда Онлайнинспекция.рф обратился с вопросом сотрудник организации. С момента его прихода на работу работодатель в соответствии с внутренним приказом организации выплачивал надбавку за увеличение объема работы. Допсоглашения к трудовому договору, которое оговаривало бы надбавку, не было.
Затем работодатель отменил надбавку, при этом объем работы остался прежним. Правомерны ли его действия?
Нет, отмечает Роструд. При отмене надбавки следовало сократить и объем работ. Если он остался прежним, работник должен обсудить это со своим руководителем. Если конструктивного диалога не получится, за защитой своих прав можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд.
В своем ответе ведомство сослалось на нормы ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса. Там говорится, что работнику можно поручить дополнительную работу при его согласии и за дополнительную оплату.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
сегодня в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
сегодня в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
сегодня в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
сегодня в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
сегодня в 14:55Кадры