Отказ работника от задания: считается ли прогулом?
19.08.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник отказался выполнять работу, которая не была оговорена в трудовом договоре, но могла предусматриваться его обязанностями. Считается ли это прогулом и основанием для увольнения?
Федеральная служба по труду и занятости посвятила свое письмо от 24.06.2021 №ПГ/16935-6-1 вопросам, связанным с прогулами.
Прогул - дисциплинарный проступок, за который можно уволить работника. Это отсутствие на работе без уважительных причин в течение рабочего дня или смены, а также самовольное использование дней отпуска или отгулов.
К прогулам относится также и ситуация, когда работник предупредил о том, что хочет уволиться, но оставил свое рабочее место до официального расторжения трудового договора.
Если сотрудник организации отказывается делать работу, для которой у него нет допуска, это не является прогулом. Если работодатель дает ему задание, которое не относится к предусмотренным трудовым договором обязанностям, он также вправе отказаться, считает ведомство.
Подобный поступок не считается прогулом и не может служить причиной для увольнения, отмечает Роструд. Если работодатель все же уволит своего сотрудника за это, увольнение может быть оспорено в суде.
Работника могут восстановить на его прежней должности, обязав работодателя выплатить ему заработок за время вынужденного прогула.
Лента новостей
Код ОКТМО в Уведомлении об исчисленных налогах
сегодня в 09:33Налоги
VK выплатил налог на сверхприбыль: 104 миллиона рублей
вчера в 17:26Налоги
За медосмотр в выходной работнику придется выплатить заработок в двойном размере
вчера в 17:11Кадры
Пострадавшим от паводка и отстрелов предоставят отсрочку по налогам
вчера в 17:10Экономика и общество
Введен запрет на вывоз из России сахара
вчера в 16:59Экономика и общество