Отказ от вакцинации – не повод для лишения отпуска
23.06.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель не вправе принуждать работника проходить тестирование на Covid-19 или вакцинацию от Covid-19.
При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 1-3 статья 123 ТК РФ).
Это значит, что работодатель не может из-за отказа от вакцинации запретить работнику уходить в отпуск, согласно утвержденному графику отпусков.
Вместе с тем, если в графике отпусков не проставлена дата его начала, без приказа работодателя работник не вправе уйти в отпуск. Соответственно, в этом случае самовольно работник не может уйти в отпуск.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Лента новостей
VK выплатил налог на сверхприбыль: 104 миллиона рублей
вчера в 17:26Налоги
За медосмотр в выходной работнику придется выплатить заработок в двойном размере
вчера в 17:11Кадры
Пострадавшим от паводка и отстрелов предоставят отсрочку по налогам
вчера в 17:10Экономика и общество
Введен запрет на вывоз из России сахара
вчера в 16:59Экономика и общество
Правительство ушло в отставку
вчера в 16:37Экономика и общество